Änderungen des Handelstarifvertrags sowie des Handelstarifvertrags umfasst der im Einzelhandel erzielte Tarifvertrag das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte (nachfolgend das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte im Einzelhandel), das Tarifvertragsprotokoll für Hankkija-Maatalous-Vertriebsmitarbeiter, den Lager- und Transportaufsichtstarifvertrag sowie den Tarifvertrag der Einzelhandelsaufsicht. Was ist noch neu im Vergleich zu dem vorherigen Abkommen? Der kommerzielle Tarifvertrag gilt für Unternehmen, die im Einzelhandel, Großhandel, Agenturtätigkeiten, Kioskhandel, Tankstellenaktivitäten, Einzelhandels- und Supportaktivitäten oder maschinenvermietet sind. Die Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer, die unter das Arbeitszeitgesetz fallen. Im Tarifvertrag wurde Folgendes eingetragen Der Tarifvertrag für Arbeitnehmer im gewerblichen Bereich legt Mindestarbeitsbedingungen für die Arbeit im Einzelhandel wie Lohn, Arbeitszeitzulagen, Arbeitszeiten und Urlaub fest. So sollten beispielsweise die Löhne nicht unter die von PAM im Tarifvertrag ausgehandelten Mindestlöhne fallen. Es ist gut zu bedenken, dass man keinen individuellen Arbeitsvertrag zu schwächeren Konditionen abschließen kann als im Tarifvertrag vereinbart. Unternehmen mit bundesweiten Betrieben oder über 800 Mitarbeitern müssen über eine Shop Steward-Organisation verhandeln, um die lokale Interaktion zu erhöhen. Der Tarifvertrag legt ein Minimum an zu erörternden Fragen fest. Die Vereinbarung besteht zwischen PAM für die Arbeitnehmer und dem finnischen Handelsverband für die Arbeitgeber. Im Folgenden finden Sie Links zu Dokumenten, gefolgt von einer Zusammenfassung der Änderungen an den Texten (auf Finnisch). Das neue flexible Vollzeitmodell gibt mehr Mitarbeitern die Möglichkeit, Vollzeit zu arbeiten. PAM war auf der Suche nach Änderungen, die es mehr Mitarbeitern, die derzeit Teilzeit arbeiten, ermöglichen würden, mehr Arbeitszeiten zu erhalten.
Dies würde die Einkommen verbessern. . Die Arbeitszeiten eines in Teilzeit arbeitenden Betriebsleiters sind für den Zeitraum der Betriebsleiterposition auf mindestens die in der Tabelle für die Freigabefrist für die Filialleiter festgelegte Stundenzahl zu beauftragen. Die Zugangsrechte der Shop Stewards auf Informationen verbessern sich und die folgenden müssen mit ihnen überprüft werden Die Änderungen der Texte treten am 1.4.2020 in Kraft, sofern nicht anders angegeben. Einzelne Arbeitsplätze können sich auf eine alternative Regelung zum Arbeitgeber einigen, der Arbeitskleidung bereitstellt. Ziel von PAM: Unternehmen sollten sich stärker für ihre Mitarbeiter engagieren, und daher sollte der Status externer Arbeitskräfte verbessert werden. Das ist uns gelungen. Leitlinien für die Umsetzung des Jahresurlaubssystems, die gemeinsam vom Verband der finnischen Handels- und Dienstleistungsgewerkschaft United PAM-Verhandlungsparteien Service Union United PAM und dem finnischen Handelsverbandsvertrag herausgegeben werden: 1.2.2020-31.1.2022 Es wird eine gemeinsame Arbeitsgruppe zwischen PAM und dem finnischen Handelsverband eingesetzt, um die Art und Weise der Arbeitsnutzung und die damit verbundenen Anforderungen im Hinblick auf die Tätigkeiten der Unternehmen und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer zu erörtern. Ist ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls erwerbsunfähig, so hat er unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub. Zuvor war die bezahlte Zeit für Arbeitsverhältnisse von weniger als 3 Monaten kürzer als diese, auch im Falle eines Arbeitsunfalls.
Die maximale Dauer einer Probezeit verlängert sich von derzeit 4 Monaten auf die in der Kanzlei zugelassenen 6 Monate und das Großhandelspersonal kann sich auf eine Kündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für beide Parteien von einem Monat einigen.