• Deckung eines anderen Arbeitnehmers in Elternzeit. Dies bedeutet auch, dass die Kündigungsfrist vorgezogen werden kann, wenn der Arbeitnehmer in Elternzeit vorzeitig zurückkehrt • Wenn ein Projekt Fachkenntnisse erfordert, die außerhalb der Fähigkeiten des Teams liegen • Genügend Arbeit für Arbeit zur Verfügung zu stellen, die nur zu bestimmten Zeiten erledigt werden kann, z.B. Obstpflücken Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist ist eine Woche Kündigungsfrist für jedes Jahr der Dauerbeschäftigung. , bis zu maximal 12 Wochen. Einige Mitarbeiter haben aufgrund der Bedingungen ihres Arbeitsvertrags Anspruch auf mehr als die gesetzliche Kündigungsfrist, so überprüfen Sie Ihren Vertrag. Bevor Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, müssen Sie Gelegenheit haben, Ihre Meinung zu den Kündigungsgründen darzuführen. Sie sind berechtigt, dabei einen Assistenten einzusetzen. Wenn Sie in einem neuen Job beginnen, können Sie sich bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags auf eine Probezeit einigen. Wenn der Arbeitsvertrag eine Probezeit vorgibt, können sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber den Vertrag während der Probezeit fristlos kündigen. Das Arbeitsverhältnis darf jedoch nicht aus diskriminierenden oder angesichts des Zwecks der Probezeit unangemessenen Gründen gekündigt werden. Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, gibt es keine Probezeit. Es gibt keine Vorschriften, die einen Arbeitgeber verpflichten, einen Arbeitnehmer im Urlaub unverzüglich darüber zu informieren, dass der Arbeitsplatz nicht mehr existiert, da die Kündigung technisch erst nach Beendigung des Urlaubs wirksam ist. Aus diesem Grund werden Abfindungspakete in der Regel adressiert, wenn der Urlaub kurz vor dem Ende steht und die Mitarbeiterin angibt, dass sie wieder arbeiten geht.
Einige Arbeitgeber gehen sogar abwartend vor, in der Hoffnung, dass ein Mitarbeiter, den sie kündigen wollen, zuerst darauf hinweist, dass sie nicht plant, zurückzukehren. In diesem Fall haben Arbeitnehmer, die Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub beim alten Arbeitgeber haben, weiterhin Anspruch auf diesen beim neuen Arbeitgeber. Der Grund dafür ist, dass der neue Arbeitgeber verpflichtet ist, die Leistung des Arbeitnehmers beim alten Arbeitgeber für Elternurlaubsansprüche anzuerkennen. Sie können dieses Formular für die Sicherheit und gesundheitsschutzbezogene Gesundheit verwenden, um zu kündigen: Kündigung eines Arbeitsverhältnisses (pdf, finnisch). Abgesehen von den vorstehenden Gründen kann ein Arbeitsvertrag nur aus einem äußerst gewichtigen Grund gekündigt werden. Ein solcher Grund kann als gegeben angesehen werden, wenn eine der Parteien eine solche schwere Verletzung oder Fahrlässigkeit der Beschäftigungsbedingungen begeht, dass von der anderen Partei vernünftigerweise nicht erwartet werden kann, dass sie das Arbeitsverhältnis auch während der Dauer der Kündigungsfrist fortsetzt. Ein befristeter Arbeitsvertrag erlischt, ohne dass eine der Parteien die vereinbarte Laufzeit beendet oder die vertraglich vereinbarte Arbeit abgeschlossen ist. Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags kann nur dann mitgeteilt werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Vertrag gekündigt werden kann, entweder in einer Klausel im Vertrag selbst oder während des Arbeitsverhältnisses. Die meisten dieser Statuten erfordern auch die Wiedereinstellung am Ende eines Urlaubs mit einer Ausnahme: Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer kündigen, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet, wenn die Gründe für die Kündigung nichts mit dem Urlaub zu tun haben. Die Arbeitgeber müssen nachweisen, dass die Kündigung nichts mit der Schwangerschaft oder dem Urlaub des Arbeitnehmers zu tun hatte, und dies ist oft keine leichte Aufgabe.